Arbeitsrecht für Unternehmen: Wir sichern die rechtliche Basis für Ihren Betrieb.

Wir unterstützen Arbeitgeber, Unternehmen und Führungskräfte rechtssicher in allen strategischen und operativen Bereichen des Arbeitsrechts. Unser Fokus liegt auf der vorausschauenden Gestaltung von Arbeits- und Geschäftsführerverträgen, der rechtssicheren Formulierung von Wettbewerbsverboten sowie der Beratung bei Geschäftsführerhaftung. Wir begleiten Sie verlässlich bei der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen – von der rechtssicheren Kündigung und der Berechnung von Kündigungsfristen bis hin zum rechtssicheren Abschluss von Aufhebungsverträgen zur Vermeidung von Kündigungsschutzprozessen.

Im kollektiven Arbeitsrecht beraten wir Sie umfassend im Betriebsverfassungsrecht, bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Betriebsratswahlen inklusive deren Anfechtung sowie bei komplexen Betriebsänderungen und Betriebsübergängen. Auch bei sensiblen Themen wie Mobbing-Vorwürfen, Arbeitnehmerhaftung, der rechtlichen Abgrenzung zur Scheinselbstständigkeit oder im Handelsvertreterrecht bieten wir fundierte Lösungen. Zudem berücksichtigen wir stets die wirtschaftlichen und sozialrechtlichen Auswirkungen (wie Sperrzeiten oder die Vermeidung von Arbeitgeber-Haftungsrisiken im Sozialrecht) für Ihr Unternehmen.

Klauseln & Risikoschutz: Schutz vor finanziellen Schäden

Ein starker Arbeits- oder Angestelltenvertrag muss Ihr Unternehmen vor existentiellen Risiken schützen. Wir formulieren für Sie durchsetzbare Wettbewerbsklauseln, wirksame Vertragsstrafen bei Vertragsbruch und weitreichende Ausschlussfristen, um nachträgliche Forderungen effektiv zu begrenzen. Wichtig ist zudem die Berücksichtigung von Ansprüchen, die sich außerhalb des Vertrages – etwa durch betriebliche Übung oder Tarifverträge – ergeben können. Wir sorgen dafür, dass Sie stets die volle Kontrolle über Ihre arbeitsrechtlichen Risiken behalten.

Trennungsmanagement, Kündigungsschutz & Risikominimierung

Die Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen und die Abwicklung bestehender Arbeitsverträge berufen in der unternehmerischen Praxis die größten finanziellen, operativen und strategischen Risiken für Arbeitgeber. Wir begleiten Unternehmen, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche vorausschauend bei der Vorbereitung sowie beim rechtssicheren Ausspruch von Kündigungen – unabhängig davon, ob es sich um verhaltensbedingte, personenbedingte oder dringende betriebsbedingte Gründe handelt. Unser vorrangiges Ziel ist die konsequente Vermeidung von langwierigen, kostenintensiven Kündigungsschutzprozessen vor den Arbeitsgerichten, die den Betriebsablauf blockieren und erhebliche wirtschaftliche Unwägbarkeiten bedeuten.

Wir berechnen Kündigungsfristen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher oder einzelvertraglicher Vorgaben absolut fehlerfrei und prüfen potenzielle Abfindungsansprüche sowie Rückzahlungsverpflichtungen strategisch im Vorfeld. Ein wesentlicher Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der Konzeption und rechtssicheren Formulierung von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen. Durch präzise ausgestaltete Klauseln und weitreichende Ausschlussfristen schützen wir Ihr Unternehmen effektiv vor nachträglichen Forderungen, sichern sensible Unternehmensdaten durch nachvertragliche Wettbewerbsverbote und schaffen sofortige, dauerhafte Rechtssicherheit für beide Parteien.

Zudem unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Handhabung von Gratifikationen wie Weihnachtsgeld, dem 13. Monatsgehalt oder Sonderzahlungen. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie durch klar definierte Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte die Entstehung von Ansprüchen aus einer sogenannten „betrieblichen Übung“ (Gewohnheitsrecht) verhindern. Sollten Kürzungen aufgrund von Fehlzeiten oder Rückforderungen bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses notwendig sein, setzen wir diese durch ausdrückliche, rechtssichere vertragliche Vereinbarungen für Ihr Unternehmen rechtssicher um.

Der Aufhebungsvertrag: Strategische Gestaltung ohne Gerichtsprozess

Ein professionell gestalteter Aufhebungsvertrag bietet Arbeitgebern eine hervorragende Möglichkeit, ein Beschäftigungsverhältnis einvernehmlich, geräuschlos und ohne das Risiko eines langwierigen Kündigungsschutzprozesses zu beenden. Um den Mitarbeiter zu überzeugen und gleichzeitig Ihr Unternehmen rechtlich abzusichern, ist eine präzise Ausgestaltung aller Klauseln unerlässlich. Wir prüfen und konzipieren Verträge, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen exakt berücksichtigen.

Unser Fokus liegt auf einer rechtssicheren und wirtschaftlich optimierten Gestaltung von Abfindungen. Hierbei gilt es, Nachteile beim Arbeitslosengeld, wie eine drohende Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit oder das Ruhen des Anspruchs, gezielt zu vermeiden. Durch die Berücksichtigung dieser sozialrechtlichen Folgen schaffen wir eine verlässliche Win-Win-Situation. Wir sorgen dafür, dass mit dem Vertrag alle gegenseitigen Ansprüche (Urlaub, Überstunden, Sonderzahlungen) final abgegolten sind, sodass Ihr Unternehmen vor jeglichen nachträglichen Forderungen absolut geschützt ist.