Rechtssichere Beratung für Arbeitnehmer
Kündigung, Abmahnung & Vertragsende
Wir beraten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer umfassend und konsequent in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht für Beschäftigte umfasst den weiten Rahmen von Arbeitsvertragsrecht, die Prüfung von Befristungen, Rechten bei Personalabbau und insbesondere das Kündigungsschutzrecht mit der Einreichung einer Kündigungsschutzklage, die Verhandlung einer fairen Abfindung, den Schutz vor Mobbing und Schikane am Arbeitsplatz, Fragen zur Scheinselbstständigkeit, Rechte bei Kurzarbeit oder Freistellung, aber auch die Berücksichtigung von den immer wichtiger werdenden sozialrechtlichen Vorschriften (Vermeidung von Sperrzeiten bei der Agentur für Arbeit, Sicherung von Arbeitslosengeld etc.).
Unsere Tätigkeit für Sie umfasst auch die Beratung bei der Berechnung von Kündigungsfristen, den Schutz vor unberechtigter Arbeitnehmerhaftung und Schadensersatzforderungen, die Überprüfung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten, die Durchsetzung von Urlaubsansprüchen sowie die rechtssichere Prüfung von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen. Zudem vertreten wir Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) bei Eingruppierungen, korrigieren Ihr Arbeitszeugnis bei schlechten Formulierungen und begleiten Sie sicher durch das gesamte arbeitsgerichtliche Verfahren vom ersten Gütetermin an.
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Fürther Str. 17 a
90429 Nürnberg
Akute Krisen & finanzielle Absicherung
Kündigung erhalten? Wenn Ihnen gekündigt wurde, läuft die Uhr: Eine Kündigungsschutzklage muss zwingend innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Wir handeln sofort.
Aufhebungsvertrag prüfen lassen: Unterschreiben Sie niemals voreilig. Wir verhandeln den Vertrag so, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und keine Nachteile drohen.
Anwalt für Abfindung: Es gibt fast keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung – aber mit der richtigen Verhandlungsstrategie holen wir das Maximum für Sie heraus.
Insolvenz des Arbeitgebers: Wenn der Chef nicht mehr zahlt, sichern wir Ihre Ansprüche auf ausstehenden Lohn und unterstützen Sie beim Antrag auf Insolvenzgeld.
Konflikte im laufenden Job & Verträge
Abmahnung widersprechen: Eine unberechtigte Abmahnung gefährdet Ihren Job. Wir sorgen dafür, dass falsche Vorwürfe aus Ihrer Personalakte entfernt werden.
Arbeitszeugnis prüfen lassen: Zeugnisse klingen oft gut, enthalten aber fatale Geheimcodes. Wir entschlüsseln Ihr Zeugnis und setzen eine faire Benotung durch.
Mobbing am Arbeitsplatz: Psychischer Druck und Schikane müssen Sie nicht hinnehmen. Wir zeigen Ihnen die rechtlichen Optionen auf, um sich wirksam zu wehren.
Befristete Arbeitsverträge: Viele Befristungen und Kettenverträge sind rechtlich unwirksam. Wir prüfen, ob Sie in Wahrheit einen Anspruch auf einen unbefristeten Job haben.
Besondere Arbeitsverhältnisse und sozialrechtliche Absicherung
Das Arbeitsrecht endet nicht mit dem Arbeitsvertrag. Gerade im öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) gelten für Angestellte und Beamte strenge Sonderregelungen, beispielsweise bei der Eingruppierung oder im Tarifrecht, bei denen wir Sie treffsicher unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Thema Scheinselbstständigkeit: Wir klären im Rahmen eines Statusfeststellungsverfahrens ab, ob Sie rechtlich als echter Arbeitnehmer einzustufen sind und Ihnen damit voller Kündigungsschutz und Sozialleistungen zustehen.
Besonders wichtig ist uns der Blick über den Tellerrand zum Sozialrecht (Arbeitslosengeld, Sperrzeiten etc.): Nach einer Kündigung oder beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages drohen oft empfindliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld I durch die Agentur für Arbeit. Wir gestalten Ihre Verträge und Vereinbarungen von vornherein so vorausschauend, dass Ihre finanzielle Existenz lückenlos abgesichert bleibt.
Gerichtsverfahren
Arbeitsgerichtliches Verfahren: Ein Konflikt vor dem Arbeitsgericht ist für die meisten Menschen eine psychische Belastung, aber für uns tägliche Praxis. Wir nehmen Ihnen die Angst vor dem Ungewissen, bereiten Sie optimal vor und begleiten Sie persönlich zu jedem Gerichtstermin. Oft lässt sich das Problem schon im ersten, schnellen Gütetermin durch einen wirtschaftlich sinnvollen Vergleich zu Ihren Bedingungen lösen, ohne dass es zu einem langen Prozess kommt.
Anwaltskosten & Rechtsschutz
Anwaltskosten & Rechtsschutz: Im Arbeitsrecht gilt in der ersten Instanz die gesetzliche Besonderheit, dass jede Seite ihre Anwaltskosten selbst trägt – unabhängig davon, wer den Prozess gewinnt. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, müssen Sie sich darum keine Sorgen machen: Wir übernehmen die komplette Deckungsanfrage für Sie und rechnen direkt mit Ihrer Versicherung ab, damit für Sie kein finanzielles Risiko entsteht.
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